Труд, заработная плата

Методику определения минимального размера месячной зарплаты утвердили в Казахстане

Для осуществления расчета минимального размера месячной заработной платы используются следующие параметры:

– вес и доля, выраженные в процентах от медианной заработной платы в стране, отражающие требования по достаточности доходов работника;

– вес и доля, выраженные в процентах от производительности труда, отражающие платежеспособность предприятий.

Для расчета минимального размера месячной заработной платы используются официальные статистические сведения по медианной заработной плате и производительности труда. Данные сведения формирует Бюро национальной статистики.

С 6 апреля Министерству труда добавили ряд новых функций:

участие в пределах компетенции в разработке проектов нормативных правовых актов и международных договоров РК;

разработка методики определения минимального размера месячной заработной платы;

разработка и утверждение правил регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

разработка и утверждение правил направления в электронном формате акта о несчастном случае в уполномоченный государственный орган по труду;

разработка и утверждение правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

разработка и утверждение правил работы, сопровождения, предоставления доступа и обеспечения информационного взаимодействия между единой цифровой платформой занятости «Электронная биржа труда» и автоматизированной информационной системой «Рынок труда»;

разработка и утверждение правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности и карьерных центров;

разработка и утверждение правил непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров;

разработка и утверждение правил осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя;

разработка и утверждение правил назначения, осуществления, приостановления, возобновления и прекращения выплаты специального профессионального государственного пособия;

разработка и утверждение правил возмещения затрат на проведение превентивных и (или) реабилитационных мер;

определение размера субсидий на оснащение специальных рабочих мест;

участие в пределах своей компетенции в формировании и реализации государственной политики в сфере опеки и попечительства над недееспособными, ограниченно дееспособными совершеннолетними гражданами;

разработка и утверждение правил оказания государственной услуги по установлению опеки или попечительства над недееспособными или ограниченно дееспособными совершеннолетними лицами;

разработка и утверждение правил оказания госуслуги по выдаче разрешения по распоряжению имуществом, снятию пенсий, пособий, социальных выплат, поступивших на счет недееспособного или ограниченно дееспособного совершеннолетнего лица, и на отчуждение имущества граждан, признанных по решению суда недееспособными или ограниченно дееспособными.